Срочный запуск за 4 часа и 99 лидов за 2 месяца: как мы закрывали вакансии для 5 звездочного отеля

Срочный запуск за 4 часа и 99 лидов за 2 месяца: как мы закрывали вакансии для 5 звездочного отеля

Надежда Фролова

Надежда Фролова

Руководитель отдела интернет-маркетинга

24.10.2025

О клиенте

С компанией ООО «СевЗапИнвест» мы, агентство интернет-маркетинга CoffeeStudio, сотрудничаем уже не первый год.

За это время мы реализовали ряд проектов в разных направлениях бизнеса, в том числе в сфере медицины.

На этот раз клиент пришёл к нам с новой, ответственной задачей: впереди — открытие современного гостиничного комплекса «Квартал Мейера» в центре Пскова.

Нужно было быстро и качественно укомплектовать команду: поваров, официантов, администраторов и горничных.

Задача

Привлечь кандидатов на вакансии отеля с помощью инструментов VK Рекламы.

Главные цели:

  • получить поток реальных откликов по цене до 700 ₽ за лид;
  • привлечь соискателей, подходящих по опыту и условиям;
  • продемонстрировать, что «Квартал Мейера» — надежный работодатель с комфортными условиями и льготами для сотрудников.
Условия
  • Площадка: VK Реклама
  • Формат: лид-форма без перехода на сайт
  • Гео: г. Псков и область
  • Период: 1 июня — 31 июля 2024
  • Общий бюджет: 63 846 ₽ (с НДС)
Условия
Что мы сделали
Этап 1. Подготовка и запуск

Самое сложное и главное - запуск был крайне срочным и состоялся в течение 4 часов от момента обращения клиента.

Сначала мы разработали стратегию: определили формат, гипотезы, тексты и креативы.

Создали лид-форму с уточняющими вопросами: имя, возраст, опыт, интересующая должность, потребуется ли проживание.

Добавили контрольный вопрос, чтобы отсеять некорректные номера и «пустые» заявки.

Этап 1. Подготовка и запуск

Выделили две аудитории и настроили группы объявлений по ним:

  1. участники псковских колледжей, техникумов и сообществ по поиску работы;

  2. пользователи с запросами вроде «работа официантом», «ищу работу в Пскове» (всё лишнее — типа SMM и доставки — исключили).

Запустили первые объявления:

  • О стабильной работе с проживанием;
  • О возможности работать без опыта.

За 3 дня продвижения получили 7 лидов по 405 руб. с НДС.

Что мы сделали
Этап 2. Оптимизация и тесты (9–30 июня)

После первых тестов решили усилить ценностное предложение и добавили новый оффер — обучение сотрудников с бизнес-тренером HoReCa.

Этап 2. Оптимизация и тесты (9–30 июня)

Но практика показала: за неделю — всего 1 лид, эффективность низкая.

Мы быстро среагировали и перераспределили бюджет в пользу объявления, где упор на стабильную работу с питанием, обучением и проживанием.

Этап 2. Оптимизация и тесты (9–30 июня)
Этап 2. Оптимизация и тесты (9–30 июня)
Что мы сделали

Итого за июнь получили 52 лида по 709 руб. с НДС.

Что мы сделали
Этап 3. Перезапуск и новая цель — горничные

В июле клиент попросил сосредоточиться на поиске горничных — эта вакансия стала приоритетной.

Мы переработали лид-форму: добавили вопросы про опыт, график и проживание, уточнили формулировки.

За основу взяли работающие офферы, но усилили акцент на льготах и скидках для семей сотрудников — ведь ЦА в основном женщины, часто с детьми.

Этап 3. Перезапуск и новая цель — горничные

После запуска обновлённой лид-формы по горничным и перехода на женскую аудиторию с интересом «поиск работы» стоимость заявки снизилась почти в два раза — до 350 ₽, и мы удерживали этот результат до конца месяца.

Лучшее объявление принесло 34 лида по 425 ₽ с НДС.

Что мы сделали
С какими сложностями столкнулись
  1. Аудитории быстро выгорали: CTR и конверсии снижались (это хорошо видно в конце июня - начале июля).

    Поэтому пересобирали аудитории — обновляли ключевые фразы, добавляли новые сообщества по поиску работы, корректировали гео и возраст.

  2. Тест с обучением оказался малоинтересным для аудитории, зато оффер «работа с проживанием и льготами» зашёл идеально.

  3. Пришлось оперативно адаптировать объявления под новые вакансии и ЦА.

Результаты

За 2 месяца:

  • 465 738 показов, 2 576 кликов, 99 лидов
  • Средняя стоимость лида — 646 ₽ (с НДС)
Главные выводы
  1. VK Реклама отлично работает для найма персонала, если грамотно настроить воронку и адаптировать оффер под аудиторию.

  2. Гибкость и регулярные изменения — ключ к успеху. Мы не оставляли кампанию «на автопилоте»: тестировали, меняли тексты, обновляли аудитории и удерживали результат месяцами.

  3. Живой, понятный оффер («работа с проживанием, скидками, стабильностью») оказался гораздо эффективнее, чем формальные объявления о найме.

  4. Качественная лид-форма решает: дополнительные вопросы отсеяли случайные клики и улучшили конверсию.

Хотите запустить рекламу?

Оставьте заявку, специалисты CoffeeStudio свяжутся с вами и предложат подходящее решение.

Загрузка
Мы используем файлы куки, потому что так надо