Нехватка исходных материалов
Не было готового ТЗ, тексты пришлось собирать с нуля, фотографии на старте брали из открытых источников клиента, а часть информации по блокам уточнялась уже в процессе.
Как мы сделали HR-лендинг для найма сотрудников в «Двор Подзноева»
Разработка сайта на Tilda
rabota.dvorpodznoeva.ru
Гостиничный бизнес
Ксения Павлова и Сергей Васильев
Дизайнер и Менеджер it-проектов CoffeeStudio
Исходные данные
К нам обратился давний клиент — группа компаний «СевЗапИнвест». Для одного из своих флагманских проектов, ресторанно-гостиничного комплекса «Двор Подзноева» в Пскове, понадобился отдельный сайт для найма сотрудников.
У комплекса уже был основной сайт для гостей: с историческим стилем, атмосферой старого купеческого Пскова и акцентом на отдых. Но для кандидатов требовался другой инструмент — современный HR-лендинг, который быстро показывает вакансии, условия работы и помогает оставить отклик без лишних переходов.
Задача
Разработать карьерный сайт на Тильде для поиска сотрудников в ресторанно-гостиничный комплекс.
Нужно было не просто разместить список вакансий, а показать «Двор Подзноева» как понятного, стабильного и привлекательного работодателя: с живой атмосферой, конкретными условиями и быстрым сценарием отклика.
Стартовые условия
Проект начался с минимальными вводными. У нас были брендбук, логотип, основной сайт комплекса и группа во ВКонтакте. Готовой структуры, текстов, фотографий и референсов для карьерного сайта на старте не было. Вакансии заказчик прислал позже — ссылкой на профиль hh.ru.
Поэтому работу начали с гипотез: изучили бренд, собрали возможную структуру, предложили первые визуальные решения и постепенно уточняли направление вместе с клиентом.
Условия
Первый вариант мы сделали в историческом стиле, опираясь на основной сайт и фирменную айдентику «Двора Подзноева». Но после обсуждения стало ясно: историческая атмосфера хорошо работает для гостей, а будущим сотрудникам важнее увидеть современную, открытую и живую компанию.
Вторую концепцию сделали более актуальной, но точное настроение все ещё требовало поиска. Чтобы быстрее прийти к общему видению, мы собрали референсы главного экрана и визуальных решений.
Попаданием стал бенто-дизайн: модульная сетка с аккуратными карточками, где каждый блок легко считывается и работает на отдельный вопрос кандидата. От этой идеи и пошла финальная версия сайта.
Что сделали
Мы собрали структуру лендинга, подготовили тексты, оформили данные о компании, подобрали и обработали фотографии, а затем перенесли проект на Тильду.
Ключевая фишка
Для вакансий сделали интерактивные карточки: кандидат кликает на интересующую должность и видит подробности в поп-апе — зарплату, график, обязанности, ожидания и кнопку «Откликнуться». Не нужно уходить на hh.ru, чтобы понять суть вакансии: вся ключевая информация находится прямо на сайте.
Сложности
Главная сложность была не в дизайне, а в нехватке исходных материалов.
Адаптация идей в процессе
Некоторые идеи пришлось адаптировать. Например, блок с историями успеха сотрудников был отрисован в макете, но данных для него не хватило, поэтому в финальную версию на Тильде его не переносили.
Визуальный стиль
Визуально сайт сделали светлым, тёплым и современным. Вместо шрифтов с историческим характером выбрали чистые гротески Mulish и Manrope. Фирменные оттенки сохранили, но осветлили общее настроение за счёт мягкой бежево-коричневой палитры.
Mulish
Manrope
Работа в ресторанно-гостиничном комплексе «Двор Подзноева»
Актуальные вакансии для тех, кто хочет стать частью нашей команды
Если у бизнеса нет брендбука, контента и готового ТЗ, мы поможем собрать всё в рабочую систему: от смысла и структуры до дизайна, текстов, изображений и запуска сайта.
Результат
Из размытой задачи «сделать сайт для вакансий» получился запущенный HR-лендинг для найма сотрудников:
- сайт на Тильде — rabota.dvorpodznoeva.ru;
- 12 вакансий в интерактивных карточках;
- понятная структура от знакомства с работодателем до отклика;
- единая связь с брендом «Двора Подзноева»;
- современный визуальный стиль без ухода в «музейность».
У комплекса появился отдельный канал для найма: страницу можно использовать в рекламе, соцсетях, на hh.ru и в прямой коммуникации с кандидатами.
Финальный вывод
Этот проект показал: хороший карьерный сайт можно запустить даже без идеального брифа, если агентство берёт на себя не только дизайн, но и смысловую сборку проекта. Мы помогли сформулировать структуру, нашли визуальное направление, подготовили контент и довели сайт до запуска.
